GridKids.id - Setiap organisasi memiliki kebiasaan atau perilaku tertentu yang menjadi bagian dari budaya organisasinya.
Kebiasaan-kebiasaan ini dapat berkembang dari nilai-nilai inti, norma-norma, dan praktik-praktik yang diterapkan dalam organisasi tersebut.
Kebiasan itu biasanya akan membedakan organisasi satu dengan lainnya yang secara tak sadar akan membentuk budaya organisasi.
Pengertian Budaya Organisasi
Budaya organisasi merujuk pada kumpulan nilai-nilai, keyakinan, norma-norma, perilaku, dan sikap yang dipegang bersama oleh anggota suatu organisasi.
Budaya ini membentuk identitas unik organisasi dan memengaruhi bagaimana anggota organisasi berinteraksi satu sama lain, mengambil keputusan, dan beradaptasi dengan perubahan.
Elemen-elemen Budaya Organisasi
Beberapa elemen penting dalam budaya organisasi melibatkan:
1. Nilai
Prinsip-prinsip atau standar yang dianggap penting oleh anggota organisasi. Nilai dapat mencakup kejujuran, inovasi, keadilan, atau kerjasama.
2. Norma-norma
Aturan tak tertulis atau harapan mengenai perilaku anggota organisasi.
Baca Juga: Pengaruh Bentang Alam dengan Keberagaman Budaya, IPAS Kelas 3 SD
Norma-norma dapat mencakup cara berkomunikasi, menyelesaikan konflik, atau mengambil keputusan.
3. Sikap dan Keyakinan
Pandangan umum dan keyakinan yang dianut oleh anggota organisasi. Sikap dan keyakinan ini dapat menciptakan suasana kerja yang positif atau negatif.
4. Ritual dan Tradisi
Kegiatan atau peristiwa berulang yang memiliki makna simbolis dan melekat dalam budaya organisasi.
Ini dapat mencakup pertemuan rutin, perayaan ulang tahun perusahaan, atau kegiatan khusus lainnya.
5. Simbol dan Lambang
Representasi visual atau kata-kata tertentu yang memiliki makna khusus dalam budaya organisasi.
Misalnya, logo atau moto yang digunakan secara luas.
6. Struktur Kekuasaan
Cara kekuasaan dan otoritas didistribusikan dalam organisasi. Ini dapat mencakup apakah organisasi cenderung lebih hierarkis atau lebih demokratis.
Baca Juga: Memahami Keragaman Sosial Budaya dalam Perbedaan Aspek Kehidupan
7. Gaya Kepemimpinan
Pendekatan dan karakteristik kepemimpinan yang dianggap efektif dalam organisasi.
Ini mencakup apakah organisasi lebih memilih pemimpin yang bersifat kolaboratif, otoriter, atau demokratis.
Jadi pada kesimpulannya, budaya organisasi bertujuan menciptakan lingkungan kerja yang sehat, memperkuat identitas dan nilai-nilai organisasi.
-----
Ayo kunjungi adjar.id dan baca artikel-artikel pelajaran untuk menunjang kegiatan belajar dan menambah pengetahuanmu. Makin pintar belajar ditemani adjar.id, dunia pelajaran anak Indonesia.