Upah menurut satuan hasil adalah sistem upah yang didasarkan pada jumlah produk yang dihasilkan oleh seorang pekerja.
Sistem upah menurut kesatuan hasil ini pada umumnya digunakan pada perusahaan industri.
Jumlah upah yang diterima oleh karyawan bergantung pada jumlah produksi atau hasil yang dicapai oleh masing-masing karyawan. Jadi, makin rajin seorang karyawan, upah yang didapat lebih tinggi.
c. Upah borongan
Upah borongan adalah sistem upah yang didasarkan pada kesepakatan dari yang memberi kerja dengan penerima kerja.
Sistem upah borongan muncul diberikan karena perusahaan tidak perlu menanggung risiko yang berkaitan dengan karyawan.
Perusahaan juga tidak perlu menyeleksi dan mencari pekerja yang dibutuhkan.
Namun, upah sistem borongan lebih mahal dibandingkan upah harian.
Besarnya upah yang diterima dalam sistem borongan ini ditentukan oleh jumlah barang yang dihasilkan oleh seorang karyawan atau sekelompok karyawan
Baca Juga: Jadi Komedian Termahal di Tanah Air, Sule Ternyata Pernah Dapat Upah Segini dari Hasil Jualan Jagung
d. Sistem upah premi
Sistem upah premi yaitu disediakan upah tambahan atau premi bagi karyawan yang mampu bekerja lebih baik.