Bagaimana Penentuan Sistem Upah dalam Ketenagakerjaan? Ekonomi Kelas XI SMA

GridKids.id - Pada artikel sebelumnya kita telah menjawab pertanyaan tentang hal-hal yang mendasari ketenagakerjaan.

Nah, kali ini GridKids akan menjawab pertanyaan "Bagaimana penentuan sistem upah dalam ketenagakerjaan?" berdasarkan materi Ekonomi kelas XI SMA.

Penentuan sistem upah dalam ketenagakerjaan adalah proses yang kompleks dan harus mempertimbangkan kebutuhan perusahaan, karyawan, dan kepatuhan hukum.

Upah merupakan uang dan sebagainya yang dibayarkan sebagai pembalas jasa atau sebagai pembayar tenaga yang sudah dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu.

Perusahaan harus mematuhi peraturan hukum terkait upah minimum, pembayaran lembur, cuti, dan manfaat lainnya.

Kepatuhan hukum adalah hal yang sangat penting dalam menetapkan sistem upah.

Sistem upah harus secara berkala dievaluasi dan disesuaikan sesuai dengan perubahan dalam organisasi, perkembangan pasar, dan kebutuhan karyawan.

Sementara ketenagakerjaan adalah suatu bidang atau aspek yang berkaitan dengan tenaga kerja, termasuk hubungan antara pekerja dan pengusaha serta berbagai peraturan, kebijakan, dan praktik terkait dengan dunia kerja.

Hal ini mencakup berbagai aspek terkait tenaga kerja, termasuk perekrutan, pengelolaan, pengembangan, dan pemutusan hubungan kerja.

Yuk, kita cari tahu sama-sama apa saja penentuan sistem upah dalam ketenagakerjaan!

Penentuan Sistem Upah dalam Ketenagakerjaan

Baca Juga: Bagaimana Dampak Perubahan PDB Terhadap Kegiatan Ekonomi Masyarakat? Ekonomi Kelas XI SMA

1. Evaluasi Pekerjaan

Penentuan sistem upah dalam ketenagakerjaan ialah evaluasi pekerjaan.

Perusahaan perlu melakukan evaluasi terhadap setiap jenis pekerjaan yang ada di dalam organisasi.

Evaluasi ini mencakup analisis tugas, tingkat tanggung jawab, keterampilan yang diperlukan, dan tingkat kesulitan dari masing-masing pekerjaan.

2. Analisis Pasar

Lakukan penelitian untuk memahami upah yang umum diberikan untuk pekerjaan serupa di industri atau sektor yang sama.

Informasi ini penting untuk memastikan upah yang kompetitif dan menarik bagi karyawan.

3. Struktur Upah

Tentukan struktur upah yang akan digunakan, misalnya, upah per jam, upah bulanan, atau upah tahunan.

Tentukan juga kisaran upah untuk setiap tingkat pekerjaan berdasarkan hasil evaluasi pekerjaan dan pembandingan pasar.

Baca Juga: 5 Fungsi Kurva Lorenz dalam Ketimpangan Pendapatan, Materi Ekonomi Kelas XI SMA

4. Kompensasi dan Tunjangan

Kompensasi dan tunjangan termasuk penentuan sistem upah dalam ketenagakerjaan, lo.

Selain gaji, pertimbangkan juga tunjangan dan kompensasi lainnya seperti bonus, insentif, asuransi kesehatan, cuti, dan manfaat lain yang akan menjadi bagian dari paket kompensasi karyawan.

5. Kinerja Karyawan

Pertimbangkan kinerja karyawan dalam menentukan peningkatan upah, bonus, atau insentif tambahan.

Penghargaan atas kinerja yang baik bisa mendorong motivasi dan produktivitas.

Nah, sekarang sudah tahu ya, Kids, apa saja penentuan sistem upah dalam ketenagakerjaan.

Pertanyaan: Apa pengertian dari penentuan sistem upah?

Petunjuk: Cek di halaman 1.

-----

Ayo kunjungi adjar.id dan baca artikel-artikel pelajaran untuk menunjang kegiatan belajar dan menambah pengetahuanmu. Makin pintar belajar ditemani adjar.id, dunia pelajaran anak Indonesia. 

PROMOTED CONTENT