GridKids.id - Pada artikel sebelumnya kita telah mencari tahu pengertian sumber daya manusia menurut para ahli.
Nah, kali ini GridKids akan mencari tahu apa saja peranan sumber daya manusia sesuai dengan pembahasan materi Geografi kelas XI SMA.
Sumber daya manusia merupakan manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai pelapor, pemikir, serta perencana untuk mencapai tujuan organisasi.
Sumber daya manusia (SDM) dapat dibagi menjadi dua jenis, yaitu sumber daya manusia mikro dan makro.
Tahukah kamu? Sumber daya manusia termasuk salah satu faktor yang sangat penting dan enggak bisa dilepaskan dari sebuah organisasi.
Untuk mengetahui apa saja peranan sumber daya manusia, yuk, simak informasi di bawah ini!
Peranan Sumber Daya Manusia (SDM)
1. Rekrutmen dan Seleksi
Peran utama SDM dimulai dari proses rekrutmen dan seleksi karyawan.
Menemukan individu yang memiliki keterampilan, keahlian, dan nilai-nilai yang sesuai dengan budaya organisasi adalah langkah krusial.
SDM berkontribusi untuk mengidentifikasi bakat yang dapat membawa perusahaan menuju tingkat kinerja optimal.
Baca Juga: Geografi Kelas XI SMA: Pengertian Registrasi Penduduk dan Perbedaannya dengan Sensus Penduduk
2. Pengembangan Karyawan
Pengembangan karyawan adalah elemen kunci dalam memastikan sumber daya manusia tetap relevan dan kompeten.
SDM bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan program pelatihan yang berfokus pada peningkatan keterampilan teknis dan soft skills.
Selain itu juga memastikan bahwa karyawan memiliki peluang untuk terus berkembang secara profesional.
3. Manajemen Kinerja
Manajemen kinerja adalah instrumen penting untuk mengukur kontribusi setiap karyawan terhadap tujuan organisasi.
SDM harus merancang sistem penilaian kinerja yang adil dan transparan, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan mengidentifikasi area pengembangan untuk setiap individu.
Hal ini dapat membantu memotivasi karyawan dan meningkatkan kualitas kerja secara keseluruhan.
4. Budaya Organisasi
Tahukah kamu? SDM memiliki peran sentral dalam membentuk budaya organisasi.
Baca Juga: Geografi Kelas XI SMA: 2 Cara dan Metode Pengisian Sensus Penduduk
Dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung, dan inspiratif, SDM dapat membantu membangun semangat kerja yang tinggi.
Budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan kolaborasi, dan menciptakan suasana kerja yang positif.
5. Manajemen Konflik dan Kesejahteraan Karyawan
Manajemen konflik dan kesejahteraan karyawan adalah aspek penting dari peran SDM.
Dengan menyediakan jalur komunikasi terbuka, SDM dapat membantu menyelesaikan konflik secara efektif.
Selain itu, kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan, termasuk keseimbangan kerja-hidup, dapat meningkatkan produktivitas dan loyalitas.
Nah, demikianlah informasi tentang apa saja peranan sumber daya manusia ya, Kids.
| Pertanyaan: Apa saja jenis-jenis sumber daya manusia? |
| Petunjuk: Cek di halaman 1. |
-----
Ayo kunjungi adjar.id dan baca artikel-artikel pelajaran untuk menunjang kegiatan belajar dan menambah pengetahuanmu. Makin pintar belajar ditemani adjar.id, dunia pelajaran anak Indonesia.