2. Pengembangan Karyawan
Pengembangan karyawan adalah elemen kunci dalam memastikan sumber daya manusia tetap relevan dan kompeten.
SDM bertanggung jawab untuk merancang dan melaksanakan program pelatihan yang berfokus pada peningkatan keterampilan teknis dan soft skills.
Selain itu juga memastikan bahwa karyawan memiliki peluang untuk terus berkembang secara profesional.
3. Manajemen Kinerja
Manajemen kinerja adalah instrumen penting untuk mengukur kontribusi setiap karyawan terhadap tujuan organisasi.
SDM harus merancang sistem penilaian kinerja yang adil dan transparan, memberikan umpan balik yang konstruktif, dan mengidentifikasi area pengembangan untuk setiap individu.
Hal ini dapat membantu memotivasi karyawan dan meningkatkan kualitas kerja secara keseluruhan.
4. Budaya Organisasi
Tahukah kamu? SDM memiliki peran sentral dalam membentuk budaya organisasi.
Baca Juga: Geografi Kelas XI SMA: 2 Cara dan Metode Pengisian Sensus Penduduk