1. Evaluasi Pekerjaan
Penentuan sistem upah dalam ketenagakerjaan ialah evaluasi pekerjaan.
Perusahaan perlu melakukan evaluasi terhadap setiap jenis pekerjaan yang ada di dalam organisasi.
Evaluasi ini mencakup analisis tugas, tingkat tanggung jawab, keterampilan yang diperlukan, dan tingkat kesulitan dari masing-masing pekerjaan.
2. Analisis Pasar
Lakukan penelitian untuk memahami upah yang umum diberikan untuk pekerjaan serupa di industri atau sektor yang sama.
Informasi ini penting untuk memastikan upah yang kompetitif dan menarik bagi karyawan.
3. Struktur Upah
Tentukan struktur upah yang akan digunakan, misalnya, upah per jam, upah bulanan, atau upah tahunan.
Tentukan juga kisaran upah untuk setiap tingkat pekerjaan berdasarkan hasil evaluasi pekerjaan dan pembandingan pasar.
Baca Juga: 5 Fungsi Kurva Lorenz dalam Ketimpangan Pendapatan, Materi Ekonomi Kelas XI SMA