GridKids.id - Pada artikel sebelumnya kita telah menjawab pertanyaan tentang hal-hal yang mendasari ketenagakerjaan.
Nah, kali ini GridKids akan menjawab pertanyaan "Bagaimana penentuan sistem upah dalam ketenagakerjaan?" berdasarkan materi Ekonomi kelas XI SMA.
Penentuan sistem upah dalam ketenagakerjaan adalah proses yang kompleks dan harus mempertimbangkan kebutuhan perusahaan, karyawan, dan kepatuhan hukum.
Upah merupakan uang dan sebagainya yang dibayarkan sebagai pembalas jasa atau sebagai pembayar tenaga yang sudah dikeluarkan untuk mengerjakan sesuatu.
Perusahaan harus mematuhi peraturan hukum terkait upah minimum, pembayaran lembur, cuti, dan manfaat lainnya.
Kepatuhan hukum adalah hal yang sangat penting dalam menetapkan sistem upah.
Sistem upah harus secara berkala dievaluasi dan disesuaikan sesuai dengan perubahan dalam organisasi, perkembangan pasar, dan kebutuhan karyawan.
Sementara ketenagakerjaan adalah suatu bidang atau aspek yang berkaitan dengan tenaga kerja, termasuk hubungan antara pekerja dan pengusaha serta berbagai peraturan, kebijakan, dan praktik terkait dengan dunia kerja.
Hal ini mencakup berbagai aspek terkait tenaga kerja, termasuk perekrutan, pengelolaan, pengembangan, dan pemutusan hubungan kerja.
Yuk, kita cari tahu sama-sama apa saja penentuan sistem upah dalam ketenagakerjaan!
Penentuan Sistem Upah dalam Ketenagakerjaan
Baca Juga: Bagaimana Dampak Perubahan PDB Terhadap Kegiatan Ekonomi Masyarakat? Ekonomi Kelas XI SMA