GridKids.id - Kids, artikel Belajar dari Rumah (BDR) Materi Geografi kelas 11 kali ini akan membahas tentang pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM).
Dalam buku materi Geografi Kelas 11 SMA Kurikulum Merdeka Terbitan Kemdikbud, hlm. 154 tentang manfaat dari pengembangan kualitas sumber daya manusia.
Jumlah penduduk Indonesia yang besar menjadi sebuah potensi sekaligus menjadi sebuah tantangan di masa depan.
Pada dasarnya peran penduduk adalah sebagai subjek sekaligus objek pembangunan.
Penduduk sebagai subjek pembangunan, menjadi sumber daya untuk menggerakkan jalannya pembangunan.
Sedangkan sebagai objek pembangunan, penduduk menjadi pihak yang dibangun sekaligus jadi orang yang menikmati hasil dari pembangunan.
Nah, penduduk menjadi pelaku dan juga tujuan akhir dari sebuah pembangunan yang dilakukan dengan proses yang enggak singkat.
Nah, pengembangan kualitas SDM bermanfaat untuk mewujudkan pembangunan yang berkualitas. Apa saja manfaatnya, ya?
Manfaat Pengembangan Kualitas SDM
1. Meminimalkan kinerja yang buruk
Kegiatan pengembangan SDM bisa membantu meningkatkan kinerja pegawai yang dianggap kurang produktif dan bertujuan untuk mencapai efektivitas kerja yang diharapkan.
Baca Juga: Data Kependudukan: Jenis dan Metode Sensus Penduduk, Geografi Kelas 11 SMA
2. Meningkatkan Produktivitas
Dengan adanya kegiatan pengembangan SDM, pegawai juga akan memeroleh keterampilan juga pengetahuan baru yang berguna untuk pekerjaannya.
Hal ini secara enggak langsung diharapkan bisa meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
3. Meningkatkan Fleksibilitas Angkatan Kerja
Beragam keterampilan yang dimiliki oleh pegawai, membuatnya jadi lebih fleksibel dan mudah untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi.
Misalnya, jika organisasi membutuhkan pegawai dengan kualifikasi tertentu.
Maka organisasi enggak perlu menambah pegawai baru karena pegawai itu sudah memenuhi syarat untuk melaksanakan pekerjaannya.
4. Meningkatkan Komitmen Pegawai
Lewat kegiataan pengembangan SDM, pegawai diharapkan punya persepsi yang baik terhadap organisasi.
Secara enggak langsung, hal ini akan meningkatkan keterkaitan pegawai dalam bekerja dan dapat memotivasinya untuk menampilkan kinerja dengan baik.
5. Mengurangi turnover dan ketidakhadiran
Baca Juga: Data Kependudukan: Jenis dan Metode Sensus Penduduk, Geografi Kelas 11 SMA
Turnover pegawai merupakan sebuah aktivitas pergantian pegawai di suatu organisasi.
Makin besar komitmen pegawai terhadap organisasi, maka akan makin rendah tingkat turnover dan ketidakhadiran.
Dengan demikian, pengembangan SDM diharapkan bisa membantu meningkatkan produktivitas pada organisasi.
Pengembangan SDM diharapkan bisa meningkatkan produktivitas pada organisasi.
| Pertanyaan: |
| Kenapa pengembangan SDM bisa meningkatkan produktivitas pegawai? |
| Petunjuk, cek lagi page 2. |
----
Ayo kunjungi adjar.id dan baca artikel-artikel pelajaran untuk menunjang kegiatan belajar dan menambah pengetahuanmu. Makin pintar belajar ditemani adjar.id, dunia pelajaran anak Indonesia.