2. Meningkatkan Produktivitas
Dengan adanya kegiatan pengembangan SDM, pegawai juga akan memeroleh keterampilan juga pengetahuan baru yang berguna untuk pekerjaannya.
Hal ini secara enggak langsung diharapkan bisa meningkatkan produktivitas kerja pegawai.
3. Meningkatkan Fleksibilitas Angkatan Kerja
Beragam keterampilan yang dimiliki oleh pegawai, membuatnya jadi lebih fleksibel dan mudah untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan organisasi.
Misalnya, jika organisasi membutuhkan pegawai dengan kualifikasi tertentu.
Maka organisasi enggak perlu menambah pegawai baru karena pegawai itu sudah memenuhi syarat untuk melaksanakan pekerjaannya.
4. Meningkatkan Komitmen Pegawai
Lewat kegiataan pengembangan SDM, pegawai diharapkan punya persepsi yang baik terhadap organisasi.
Secara enggak langsung, hal ini akan meningkatkan keterkaitan pegawai dalam bekerja dan dapat memotivasinya untuk menampilkan kinerja dengan baik.
5. Mengurangi turnover dan ketidakhadiran
Baca Juga: Data Kependudukan: Jenis dan Metode Sensus Penduduk, Geografi Kelas 11 SMA