Dengan menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, mendukung, dan inspiratif, SDM dapat membantu membangun semangat kerja yang tinggi.
Budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan retensi karyawan, meningkatkan kolaborasi, dan menciptakan suasana kerja yang positif.
5. Manajemen Konflik dan Kesejahteraan Karyawan
Manajemen konflik dan kesejahteraan karyawan adalah aspek penting dari peran SDM.
Dengan menyediakan jalur komunikasi terbuka, SDM dapat membantu menyelesaikan konflik secara efektif.
Selain itu, kepedulian terhadap kesejahteraan karyawan, termasuk keseimbangan kerja-hidup, dapat meningkatkan produktivitas dan loyalitas.
Nah, demikianlah informasi tentang apa saja peranan sumber daya manusia ya, Kids.
| Pertanyaan: Apa saja jenis-jenis sumber daya manusia? |
| Petunjuk: Cek di halaman 1. |
-----
Ayo kunjungi adjar.id dan baca artikel-artikel pelajaran untuk menunjang kegiatan belajar dan menambah pengetahuanmu. Makin pintar belajar ditemani adjar.id, dunia pelajaran anak Indonesia.
| Source | : | kemdikbud.go.id |
| Penulis | : | Rizky Amalia |
| Editor | : | Grid Kids |
Komentar