Karyawan yang merasa dihargai dan memiliki peluang untuk mengembangkan diri biasanya lebih puas dan terlibat dalam pekerjaannya.
Program pengembangan kualitas SDM bisa menciptakan iklim kerja yang positif, meningkatkan motivasi, dan memperkuat hubungan antara karyawan dan organisasi.
Karyawan yang puas dan terlibat cenderung lebih produktif dan setia terhadap organisasi.
5. Pemimpin yang Berkualitas
Pengembangan kualitas SDM juga mencakup pengembangan pemimpin yang efektif.
Pemimpin yang berkualitas mampu memotivasi, membimbing, dan menginspirasi tim mereka.
Mereka memiliki keterampilan kepemimpinan yang kuat dan bisa mengarahkan organisasi menuju visi dan tujuan yang ditetapkan.
6. Peningkatan Citra Perusahaan
Organisasi yang berinvestasi dalam pengembangan kualitas SDM cenderung memiliki citra yang lebih baik di mata karyawan, pelanggan, dan masyarakat umum.
Citra yang positif bisa membantu organisasi menarik bakat-bakat terbaik dan mempertahankan kepercayaan pelanggan.
7. Pemeliharaan Karyawan
Baca Juga: Geografi Kelas XI SMA: 5 Peranan Sumber Daya Manusia (SDM)
Dengan memberikan peluang pengembangan, organisasi bisa meningkatkan tingkat retensi karyawan.
Karyawan yang melihat masa depan yang cerah dan memiliki peluang pengembangan karir lebih mungkin bertahan dalam organisasi, mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan untuk penggantian karyawan yang keluar.
Demikianlah informasi tentang manfaat dalam pengembangan kualitas sumber daya manusia.
| Pertanyaan: Apa tanggung jawab sumber daya manusia? |
| Petunjuk: Cek di halaman 1. |
-----
Ayo kunjungi adjar.id dan baca artikel-artikel pelajaran untuk menunjang kegiatan belajar dan menambah pengetahuanmu. Makin pintar belajar ditemani adjar.id, dunia pelajaran anak Indonesia.